自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要購買尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 【Adonit】Jot Mini 迷你隨行觸控筆(銀)
經過了【Adonit】Jot Mini 迷你隨行觸控筆(銀)的多方比價後，決定在這買，CP值超高的
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商品訊息功能
- 品號：3793990
- 隨行筆夾設計
- 適用所有iOS及Android
- 獨家彈性筆觸設計
商品訊息描述
◆商品簡介◆
透明精準碟片帶給您最精準的筆觸
適合手機使用
精準觸控、筆記書寫、草圖速記一筆搞定
隨行筆夾設計 簡易攜帶的時尚風格
相容於iPhone、iPad、Android、Windows以及大部份觸控螢幕
商品訊息特點
省錢達人
◆商品規格◆
品名：Adonit Jot Mini 迷你隨行觸控筆(銀)
型號：ADJM2S
產地：台灣
顏色:黑/銀/玫瑰金/金
材質:鋁合金、不鏽鋼、塑膠
設計/產地：台灣
供電方式:無
藍牙連線:無
智慧功能:無
適用機型：兼容所有電容式觸控螢幕
可購買零件/耗材：Jot 小圓盤
耗材說明：圓盤在使用到一定程度、時間後便需要替換，如有需要可另外購買。
尺寸：9.87 x 0.85 cm
保固：於購買期間一年內，非人為損壞免費保固
可購買零件/耗材:USB充電座
代理商名稱：艾品科技股份有限公司
代理商地址：台北市忠孝東路五段482號13樓之2
代理商電話：02-23461577
◆產品配備◆
Adonit Jot Mini 迷你隨行觸控筆 一支(含筆蓋.筆尖.透明圓盤)
◆備註◆
本商品不含iPad主機
退換貨需知：退回商品必須連同完整包裝、零件退回。若遺失將另外收取材料費用 (價格另公佈)
圓盤為耗材，若遺失將另外收取材料費用 (價格另公佈)
圓盤均屬為耗材，在使用到一定程度、時間後便需要替換，如有 需要可另外購買。
建議經常清潔平板及圓盤上灰塵可延長圓盤的使用壽命及防止螢幕被硬度較高的灰塵刮傷！
| 保固期 | 1年保固期於購買期間一年內，非人為損壞免費保固 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每熱銷產品一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之僅此一檔休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
澳網女單決賽，台灣時間今天下午四點半將上演姊妹相爭戲碼，大小威廉絲上一次在大滿貫決賽遭遇，已經是六年多前的事了，小威說，這將是她和姊姊生涯最意義非凡的一刻，35歲的小威與長他一歲的大威，無論哪一個贏，都將改寫澳網紀錄。如果是小威拿冠軍，她將超越葛拉芙，獨占公開年代大滿貫最多冠的紀錄，而且重回球后寶座，若是大威，故事將更加勵志，她從2008年溫布頓後，就沒有再拿過大滿貫女單錦標，生涯大滿貫女單奪冠次數，目前是七。
今天以前，大小威在大滿貫女單決賽，遭遇過八次，小威以六勝，居絕對上風。上一次遭遇是2009年溫布頓，小威直落二勝出。
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